Démission et arrêt maladie : ce que change le préavis

Démission et arrêt maladie restent compatibles : vous pouvez démissionner pendant un arrêt de travail, sans attendre la reprise. La vraie question porte sur le préavis. Commence-t-il à la date de votre lettre ou à la fin de l'arrêt, et se prolonge-t-il si la maladie survient après votre démission ? La réponse change selon que l'arrêt précède ou suit votre décision, avec un effet direct sur votre dernière date de contrat.

Démission et arrêt maladie : un salarié peut-il démissionner pendant un arrêt de travail ?

Un salarié peut démissionner pendant un arrêt de travail, quelle qu'en soit la cause : maladie simple, maladie professionnelle ou accident du travail. Rien dans le Code du travail n'impose d'attendre la reprise pour notifier son départ, et les démarches restent les mêmes qu'en poste Service-public.gouv.fr, 2026. La notification doit toutefois respecter une forme précise pour faire courir le préavis. Deux formats valent déclenchement : une lettre recommandée avec accusé de réception, ou une remise en main propre contre décharge signée par l'employeur. Si cette lettre est présentée à votre domicile à 08h30 un matin, c'est cette date de présentation qui compte pour le préavis, pas l'heure exacte de remise.

Ce choix a des conséquences concrètes sur votre date de départ. La méthode de calcul de la date de fin de préavis explique le point de départ légal et les durées fixées par convention collective. L'article sur la démission par mail précise aussi pourquoi un simple courriel, sans recommandé, fragilise la preuve de la date de notification.

Arrêt maladie antérieur à la démission : la date de notification fixe le préavis

Si vous êtes déjà en arrêt maladie au moment de poser votre démission, l'arrêt en cours ne retarde pas le point de départ du préavis. Celui-ci démarre dès la première présentation de votre lettre recommandée, ou le jour de la remise en main propre, exactement comme pour un salarié en poste Service-public.gouv.fr, 2026.

Deux situations se présentent ensuite. Si l'arrêt se termine avant la fin du préavis, vous devez reprendre le travail et effectuer la durée restante en entreprise. Si l'arrêt se termine après la date prévue de fin du préavis, celui-ci s'achève tout de même à sa date initiale, sans report lié à la maladie Service-public.gouv.fr, 2026.

Arrêt maladie pendant le préavis : suspendu seulement pour accident du travail ou maladie professionnelle

C'est ici que se joue la vraie nuance. Si l'arrêt maladie survient après la démission, pendant l'exécution du préavis, l'effet sur la date de fin de contrat dépend entièrement de la cause de l'arrêt.

Vous l'avez noté dans le tableau ci-dessus : seule la nature de l'arrêt change la date réelle de fin de contrat. Cette distinction est confirmée par la jurisprudence de la Cour de cassation, chambre sociale, citée en référence par Service-public.gouv.fr Service-public.gouv.fr, 2025. Le principe légal qui encadre la durée du préavis est fixé par la loi.

« En cas de démission, l'existence et la durée du préavis sont fixées par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail. » Légifrance, article L1237-1, 2026

Pour une situation précise, suivez le lien vers le calculateur de fin de préavis : cette page donne directement votre dernière date de contrat. Elle prend en compte votre date de notification, votre convention collective, le calcul en jours ouvrés ou calendaires, et applique ces deux règles selon la cause de l'arrêt.

Dispense de préavis et indemnité compensatrice : ce qui change avec un arrêt maladie

Le salarié peut être dispensé d'exécuter son préavis de deux façons, avec des conséquences financières opposées. Sur demande du salarié et accord de l'employeur, aucune indemnité compensatrice n'est due. À l'initiative de l'employeur, une indemnité compensatrice de préavis doit être versée Service-public.gouv.fr, 2026. Le montant de cette indemnité n'est pas précisé par ce texte : il n'existe aucun barème fixe, seul le principe du versement est posé Service-public.gouv.fr, 2026.

Une maladie simple n'entre dans aucun de ces deux cas. Elle ne constitue ni une demande de dispense du salarié, ni une initiative de l'employeur. Ce que je dirais à un client dans cette situation : être malade pendant le préavis ne suffit pas à ouvrir un droit à compensation. Ce n'est pas le mécanisme prévu par la loi. Si la rupture résulte d'un désaccord né pendant cette période, les cas où une démission peut être rétractée méritent d'être vérifiés avant d'aller plus loin.

Indemnités journalières et indemnité complémentaire pendant le préavis

Pendant toute la durée du préavis, le contrat de travail reste actif. Un salarié en arrêt maladie continue donc de percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale, ainsi que l'indemnité complémentaire de l'employeur lorsque les conditions sont remplies Service-public.gouv.fr, 2025. Le chiffre qui compte : ce droit ne dépend pas du fait que vous ayez démissionné ou non, seulement de la justification médicale continue de l'arrêt.

À la date réelle de fin de contrat, qu'elle soit inchangée ou prolongée par un accident du travail, le solde de tout compte sera établi par l'employeur. Le délai de versement du solde de tout compte après une démission explique ce qui est dû à cette date et la mise en demeure possible en cas de retard.

Pour une question précise sur votre situation, le service téléphonique Allô Service Public répond du lundi au vendredi, dès 08h30 certains jours Service-public.gouv.fr, 2026.

Vérifiez dès aujourd'hui la date de présentation de la lettre recommandée : elle fixe, seule, la date réelle de fin de contrat en cas de démission et arrêt maladie.